Znate li svoju životnu svrhu? Jeste li je formulirali poput dobrog slogana i znate li je napamet? Ako još niste, ovo je prilika da saznate koliko je poznavanje sebe, vlastite svrhe i smisla doista važno. Bez obzira radimo li za poslodavca ili za vlastitu tvrtku, ako razumijemo viši smisao koji naš posao ima u široj slici, sretniji smo. Ključni sastojak treninga koje provodim je definiranje životne svrhe.


Što utječe na zadovoljstvo poslom?

U publikaciji “Indeks zadovoljstva poslom 2015.”, objavljenoj na stranici www.happinessresearchin-stitute.com sa sjedištem u Danskoj, sumirana su istraživanja koja daju odgovor na pitanje što utječe na naše zadovoljstvo poslom.

Šest je glavnih čimbenika koji utječu na zadovoljstvo poslom.

Svrha: Osjećaj svrhe u našem poslu ima velik utjecaj na naše zadovoljstvo poslom. Moramo moći odrediti smisao i svrhu svog radnog mjesta kako bismo bili sretni.
Menadžment: menadžeri utječu na naše radne uvjete, od specifičnih zadataka koje dobivamo do komunikacijske kulture koju provode.
Osjećaj da imamo utjecaj na to kako, kada i s kime ćemo obaviti neki zadatak podiže razinu zadovoljstva poslom.
Postignuća: Bilo osobna ili zajednička, uspješno obavljeni projekti i završeni zadaci čine nas sretnijima na radnom mjestu.
Ravnoteža između vremena koje posvećujemo poslu i vremena koje nam ostaje za privatan život.
Odnosi na poslu: Kako na poslu često provodimo više vremena nego s obitelji, kvaliteta odnosa koje imamo s kolegama na poslu ima izravan utjecaj na naše zadovoljstvo poslom.